厂子过年可以请假吗

三班倒，过年到现在一天也不让休息，也不让请假。我就是想...

在工厂里，厂子过年不放假和不让请假是一种常见的现象。这种情况下，劳动者可能会感到被剥削和不公平。毕竟，过年是一个传统的节日，大部分人都希望能够好好享受这个假期。然而，由于生产需求和工作安排的原因，厂子可能会继续运转，不给员工过年休息的机会。

工厂没放假提前回去过年有带薪休假吗-找法网

针对工厂没放假的情况下提前回去过年是否有带薪休假的问题，根据律师的解答，劳动者享有一定的带薪年休假权益。根据劳动法规定，连续工作满1年以上的劳动者有资格享受带薪年休假。具体的休假天数则根据累计工作年限的不同而有所差异。

春节工厂只放7天假是否符合劳动法的规定-找法网

有网友询问春节工厂只放7天假是否符合劳动法的规定。根据劳动法的规定，国家对于法定节假日的放假天数有明确的规定，通常是7天。因此，从法律角度来看，工厂只放7天假是符合劳动法规定的。当然，也有少数公司会额外给予员工一些额外的放假时间，作为公司福利。

公司今年过年就放三天

针对公司今年过年只放三天假的情况，我们可以通过法律分析来看待这个问题。按照国家的法定节假日安排，元旦是一天假，而春节通常是放假7天。因此，公司只放三天假并不符合法律规定，但是一些公司会根据自身情况进行调整，给予员工更少的假期。这种情况下，虽然不符合法律规定，但可以视为公司的特殊福利安排。

过年带薪假是多久

在过年期间，根据相关规定劳动者享有三天带薪假期，分别是农历正月初一、初二、初三。如果人力资源部门安排劳动者在这三天加班工作，根据劳动法的规定，应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的标准进行加班工资支付。

三天法定假日不给工资，公司因公司原因不给工资合法吗？

针对公司不给员工在三天法定假日支付工资的情况，根据相关法律规定是违法的。国家规定的节假日，公司不放假并且未支付三倍工资，属于违反规定克扣劳动者工资的行为。劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司过年放假一个月应该带薪吗?

针对公司过年放假一个月是否应该带薪的问题，根据劳动法的规定来看，不应该也不会带薪的。劳动法中指定的带薪休假是指在法定节假日休息期间，应计算工作时间的基本工资。因此，对于公司放假一个月的情况，一般不会被视为带薪休假的范围。

你好，问一下过年放假是不是应该带薪休假

针对过年放假是否应该带薪休假的问题，我们可以依据劳动法的规定来判断。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日休息，工资不得低于本人日或小时工资的标准。因此，过年放假是属于应该带薪休假的范畴，并且工资不得低于劳动者的日或小时工资。

春节公司不放假，也不让请假违法吗

针对公司在春节期间既不放假也不允许请假的情况，可以通过劳动局进行投诉。根据劳动法规定，劳动者享有法定的节假日休息权利，公司若违反规定不放假或不允许请假，属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察部门投诉来维护自身权益。

公司利用疫情不给员工请假,回家过年

在疫情期间，公司可能会利用疫情防控的需要，不允许员工请假回家过年，而要求员工就地过年。虽然这一措施可能对员工造成一定的不便，但从保护公共健康和控制疫情的角度看，不准假是一种正常的措施。在这种情况下，员工可以积极配合公司的要求，做好个人的防护和疫情防控工作。