为什么过年放假要加班呢
现在春节要求加班犯法吗
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时长不得超过44小时。加班必须要有加班费或者补休。如果单位强制要求劳动者在春节期间加班而未支付相应的加班费或提供补休，是违法的。劳动者可以向当地的劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。
请问节假日不放假，公司强制过年加班违法吗
根据劳动法规定，员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商达成的。单位不能强迫员工加班，否则属于违法行为。如果公司在节假日强制员工加班而未经员工同意，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
过年单位该不该让加班
过年是我们中国最重要的传统节日之一，大多数劳动者都期望能够在假期里好好享受一下。放假过年可以让劳动者回家团圆、休息放松，也有利于调整身心，提高工作效率。所以，我个人认为，除特殊情况外，单位一般不应该让员工加班。节假日是法定的休息时间，为了员工的身心健康和工作动力，单位应该尊重员工的权益，让他们好好享受假期。
2023春节加班是哪几天?
根据国家规定，2023年春节放假时间是从1月21日到1月27日，一共7天。其中，1月21日、1月22日、1月23日是法定节假日，如果在这三天加班，应该按照3倍的薪资给予报酬。而1月24日以后，加班工资则按照正常的标准结算。
为什么过年假期是3天呢
关于为什么过年假期只有3天，我个人也感到疑惑。假期的长度是由国家规定的，在我看来，过年是中国最重要的传统节日之一，应该给予更多的假期时间来让人们好好享受。但不管假期长短，我们身为学生党的确是相对幸福的，因为我们有更长的假期时间可以放松、旅游或者和亲朋好友聚会。
过年期间，领导突然让你加班，你会怎么处理?
如果领导在过年期间突然要求我加班，我会先礼貌地询问领导是否可以避免加班，因为过年是我们中国最传统、最重要的节日，大家都希望能够享受这个特殊的时刻。如果领导坚持要求加班，我会根据劳动法规定，依法维护自己的权益，向劳动仲裁部门投诉并寻求合理的解决方案。
公休日加班是什么意思?
公休日加班指的是在国家规定的大家都放假休息的日子里，安排本应该休息的人去上班。一般指的是周末的星期六、星期日以及国家法定的节假日，比如春节等。公休日加班可能会给劳动者带来额外的劳累，因此，加班应该按照劳动法规定的加班费或补休来进行相应的补偿。
为什么除夕加班没有三倍工资?
春节是我国传统节日之一，国家规定春节放假7天，但是法定节假日只有3天。在这3天加班是按照三倍工资进行报酬的。所以，为什么除夕加班没有三倍工资呢？这可能是因为除夕并不是法定节假日，而是春节前夕，虽然大家都普遍在这一天放假，但是根据法律规定，除夕不属于法定节假日。
劳动法规定除夕上班是几倍加班，有没有法律依据
根据《全国劳动合同法》的规定，除夕加班按照两倍工资进行报酬。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。这些规定是国家法律的依据，旨在保护劳动者合法权益。
春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法?
根据《沈阳理工大学就业指导服务中心沈理职谈》的观点，如果老板要求员工在春节期间加班且不来算旷工，这就属于强制加班，是不合法的行为。根据劳动法规定，春节属于法定节假日，员工有权享受到相应的休假和报酬待遇。如果遇到这种情况，员工可以根据自己的实际情况向劳动仲裁部门反映投诉，并寻求法律的支持和维护自己的权益。