新劳动法主动辞职赔偿

根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的情况下，一般情况下是没有赔偿的。但是，如果用人单位存在某些过错，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫主动辞职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

月工资的计算以劳动者离职前12个月的平均工资为基数；

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

需要注意的是，如果劳动者因个人原因主动辞职，没有补偿。此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金

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