负激励是指当个体或组织成员的行为不符合既定的目标或社会需要时，采取的一种负面激励措施。其目的在于通过惩罚或批评来减弱和消退这种行为，从而达到抑制不正确行为的目的。负激励的具体形式可能包括警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪甚至淘汰等措施。
负激励与正激励相对应，后者是对符合期望的行为进行奖励，以鼓励该行为的持续发生。两者都是激励策略的重要组成部分，合理运用可以有效地引导个体和组织成员的行为，使之符合组织目标
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