拜年了还能再次发工资吗

新年了，工资还不发。说好的30号。打电话问什么时候才有工资

新年到了，大家都期待着能按时领到工资，但是却发现工资并没有如约而至。这种情况在很多人中间都存在，引发了大家的困惑和焦虑。打电话询问工资发放时间，有些公司给出的答复是“过两天”，但结果却是“过两天又过两天”，反反复复让人无法预料。甚至有人打算向劳动局投诉，以寻求解决办法。

对于这种情况，建议大家先搜集相关的证据，确保自己的权益不受侵害。如果实在无法解决，可以向劳动局进行投诉和申诉，寻求法律的保护。

新年工作假期工资三倍，短期工作不发啊?劳动法是如何规定的?

在新年工作假期，有的公司会按照劳动法规定发放三倍工资。但需要注意的是，三倍工资不包含原工资，即劳动者在法定休假节日工作的时候，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。所以，如果在短期工作期间没有发放工资，可能是因为不符合法定节假日加班的条件。

为什么农民工工资非得到腊月二十八九，各工地才开始拨钱?

农民工工资发放时间集中在腊月二十八九，主要有以下几方面原因：首先，建设单位与总承包工程单位之间的合同付款约定节点关系导致了工资发放时间的推迟；其次，总承包工程单位是否与分包劳务付款约定时间节点相关，工资发放也会受到影响；还有，劳务公司和各班组之间的工资结算也需要一定的时间。

领了工资就要请客吗?

对于新员工来说，领到工资是否要请客吃饭是一个很纠结的问题。其实，这个问题可以从几方面来考虑。首先，公司企业文化是一个重要因素，如果公司对员工的请客行为有明确规定，那么可以根据规定来决定是否请客。另外，也可以考虑自己的经济能力和个人意愿，毕竟请客吃饭也是一种表示感谢和喜庆的方式。但是，无论如何，新员工请客吃饭这件事并没有在任何一个公司的规章制度中有明文规定，这是一个个人选择的问题。

我春节上班应拿多少天补薪工资还有多少天假期可以休息的?

根据规定，春节期间，如果劳动者需要上班，则应拿到一定的补薪工资，并且仍然享受一定的假期。对于这三天的补薪工资计算，一般是根据劳动者的工资待遇来进行的。比如，劳动者的月工资是9000元，那么可以将9000元除以21.75，得出每天的工资标准，然后再乘以3倍，再乘以3天即可得出补薪工资的数额。至于休息假期的安排，则根据公司的具体安排进行。

我们做事是按月领工资，过年放假了还有工资吗

在过年期间，如果劳动者被单位安排放假一个月，是有工资的。根据劳动法的规定，劳动者在放假期间仍然应当获得与正常工作期间一致的工资待遇。一般来说，春节放假是7天，但单位可以根据实际情况给予劳动者更长的休假，并按照正常工资待遇发放工资。

寒假工不过新年的话是不是有翻倍工资?

对于寒假工来说，在新年期间工作是否能够享受翻倍工资是一个疑问。根据劳动法的规定，无论是什么形式的用工，包括寒暑假工，都适用劳动法的相关规定。按照劳动法第四十四条的规定，法定假日期间安排劳动的劳动者，应当获得不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。所以，如果寒假工在新年期间工作，并且符合劳动法的规定，那么是应该享受到翻倍工资的。

一月份的工资要到二月二十日，可以提前发放

有些企业可能会提前发放一月份的工资。根据法律分析，如果工资支付日在2月11日至17日之间的公司，应该在节假日之前的最近一个工作日支付工资，也就是2月10号。所以，如果一月份的工资支付时间是在这个区间，那么是可以提前发放工资的。

新年到来，老板把下个月工资当作年终奖，而下个月无工资颁发怎么办

如果新年到来的时候，老板决定将下个月的工资当作年终奖发放，而下个月却没有发放工资，这种情况该如何应对呢？根据律师的解答，用人单位并不是必须发放年终奖的，单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益依法决定是否发放年终奖。所以，如果老板将下个月的工资当作年终奖，并且没有再次发放工资，那么是符合法律规定的。