孕妇请假多久公司才可辞退

根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，孕妇享有特别的保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使在孕妇请假期间，这一保护措施依然有效。

具体来说：

1. 孕妇在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

2. 孕妇若存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，不受怀孕保护的影响：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

3. 孕妇请假产检或者存在其他正当理由的，用人单位也不得无过失性辞退。

4. 劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

因此，总结来说，孕妇无论请假多久，公司都不能以怀孕为由辞退，除非孕妇存在上述可以合法解除劳动合同的情形。

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