劳动合同可以续签几次

劳动合同的续签次数没有具体限制，只要双方协商一致，可以签订任意次数的劳动合同。但是，根据《劳动合同法》的规定，如果连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。也就是说，在第三次续签时，如果劳动者要求签订无固定期限合同，用人单位必须同意。

以下是相关法律规定及解释：

1. 连续签订两次固定期限合同后 ：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限合同 ：无固定期限合同意味着用人单位与劳动者之间的合同没有确定的终止时间，除非有法律规定的解除或终止情形发生。

3. 续签次数 ：虽然续签次数没有限制，但连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

4. 协商一致 ：劳动合同的续签需要用人单位与劳动者协商一致，并遵守相关法律规定。

5. 经济补偿 ：如果用人单位不续签劳动合同，除非是因为劳动者的原因，否则用人单位应当支付经济补偿金。

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